£oonContract – TRANSITIEVERGOEDING
Indien een werknemer ontslagen wordt is er in principe ook een recht op een transitievergoeding. Indien er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag aan de kant van de werknemer is er geen transitievergoeding verschuldigd. Dat komt echter niet zo vaak voor. Verwijtbaar gedrag schort de verplichting tot betaling van de transitievergoeding niet op.
In 2020 is de regeling van de transitievergoeding gewijzigd ten opzichte van de periode ervoor. Nu geldt dat de transitievergoeding verschuldigd is vanaf dag 1. De transitievergoeding bedraagt 1/3 van het maandsalaris.
Tot en met 31-12-2019 was de berekening van de transitievergoeding iets gecompliceerder. Er moest rekening worden gehouden met de leeftijd van de werknemer, de dienstperiode en de omvang van de werkgever.
Met dit rekenmodel kunt u de omvang van de transitievergoeding berekenen en uitgeprint kan dit netjes in een eventueel ontslag dossier worden gevoegd.
