£OONCONTRACT – VERWEERSCHRIFT VERWIJTBAAR HANDELEN
Als een werkgever het dienstverband met een werknemer op grond van wil beëindigingen dan moet hij de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als werknemer kun je dit verweerschrift gebruiken om je zelf te verweren tegen de werkgever.
De werkgever kan ook proberen om de arbeidsovereenkomst in overleg met de werknemer te beëindigen. Dat kan door de werknemer te vragen om of door de
Als sprake is van een redelijke grond dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen op grond van verwijtbaar handelen of nalaten. Bij de andere ontslaggronden wordt van de werkgever verwacht dat hij zijn best heeft gedaan om de werknemer te herplaatsen, maar bij deze ontslaggrond is dat niet nodig.
De kantonrechter mag een ontbindingsverzoek alleen inwilligen als:
- redelijke grond is om het verzoek in te willigen;
- er geen opzegverboden als geen opzegverboden gelden.
Een werknemer zal zich dus kunnen verweren door genoemde gronden te ontkennen dan wel als niet voldragen te beschouwen. Bij een ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen of nalaten wordt vaak een subsidiair verzoek gedaan om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van Als de kantonrechter het verwijtbaar handelen of nalaten niet aannemelijk acht, dan kan het aan de werknemer verweten gedrag wellicht wel op grond van een andere grond alsnog tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst leiden. Meer subsidiair kan verzocht worden de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van de
